亿道信息中高层领导一行“亿”黄山奇景、道西湖春秋、赏荷塘月色、思“信息”未来，一路上美景怡人，收获满满。

首日亿道信息一行管理团队来到了黄山爬莲花峰，一开始便挑战不断。

黄山是世界文化与自然双重遗产，世界地质公园，素有中华十大名山，天下第一奇山等名称。

旅行家徐霞客登临黄山时赞叹：“薄海内外之名山，无如徽之黄山。登黄山，天下无山，观止矣！”被后人引申为“五岳归来不看山，黄山归来不看岳”。凭着亿道人的拼劲，先有19年登泰山之胜利，攀黄山成为今年年中管理会议的不二目标。

首日行程就安排在了黄山的莲花峰，原因很简单——莲花峰是黄山景区内的第一高峰，海拔1864.8米。莲花峰峻峭高耸，远观仿佛初绽的莲花，并因此得名。登上莲花峰，可将四周群峰尽收眼底。这也正应了亿道人的追求，挑战困难，突破自我。

话是这样说，可刚刚开始时，谁都有点发憷，海拔1864.8米的莲花峰，不似平地起高楼那般简单。加上首日天气不佳，雨中登山面对的是脚底复杂的状况，一不留神有可能被险象吞灭。

但亿道人从来不会被眼前的困难所打倒，相反，亿道人团结凝聚，高度统一的精神黄山复杂的天气和山势下表现得淋漓尽致。相互鼓励，没有一个人落队，也没有一个人放弃。

集团乔老师说：“与天斗，与地斗，与自己斗，把不可能变为可能，把可能变为现实，让自己在努力奋斗中天地人合一。” 高度总结了首日莲花峰之行亿道人自强不息，越挫越勇的表现。

同样地，面对业务，亿道人也是不惧艰险，上半年疫情的来袭，同样没将亿道人打倒，逆境中求稳，保证了持续发展，永不掉队。

这一切都得力于亿道人的精诚统一，团结凝聚，怀着共同的信念，每个人都为之努力，完成目标，而这就是尊龙凯时人生就是博首页的团队。

无论是雨中的莲花峰也好还是开年的疫情也罢。也正如刘总所说，有雨趣而无淋漓之苦，临困境而奋勇直上。

第二天，不同于来黄山首日的大雨倾盆，雨后初晴的黄山更秀丽多姿。一早管理团队一行人就登上了光明顶，上面平坦而高旷，可观东海奇景、西海群峰，炼丹、天都、莲花、玉屏、鳌鱼，诸峰尽收眼底。

来到光明顶，不仅能感受到黄山松的美丽和坚强，更能从中感受到黄山松精神——坚韧不拔的拼搏。

亿道信息成立8年来，规模连续多年增长。

2020年亿道信息团队由原来的三防设备布局到工控与医疗终端，产品由常规化扩展到多元化，场景应用由简约化深入到精准化，解决方案由单一化涵盖整合化，每一步的布局都彰显了亿道信息的拼搏与努力。

第二站，管理团队来到杭州西湖，俗话道，大江之南风景殊，杭州西湖天下无。

在美丽西湖湖畔正式召开的年中会议提到，目前管理班子需要突破自我认识，保证持续增长，做更好的自己，带更好的团队。即升维思考，突破本位。

分开来讲，升维，指升级维度。人思考有自己的位置局限性，该局限性就是自己的维度，升维就是善于跳出自我位置，思考问题。

中高层领导要有格局，从宏观出发，明确位置，带领团队，发挥部门合作，团队合作。展现积极正面，起带头作用，使每个人出哪些力，出几份力，从而达到最优的全局效果。

从配合者的角度来说，就是参与者的思维转变为主导者的思维方式。意识到“公司兴亡，我的责任” ， 每个人要从自己的岗位角度全面的去考虑问题，让个人在团队中发挥更大的价值，而不是只顾自己的一亩三分地。

而本位主义，狭义上是指只顾自己岗位的利益，自己部门的利益，“无过就是有功”，“责任尽量甩给其他部门”，“自己部门都没有错，错的是其他部门”这些思想，是本位主义的典型体现，长此以往不利于公司的健康发展。

而突破本位，更多的是指在明确自己位置的情况下，应该更进一步，不要固步自封。严于律己，持续学习，勇于突破，敢于挑战，弥补短板，成为更好的自己，更好的领导者。

经过一整天的会议报告，管理团队间深入沟通了未来公司发展的规划及接下来的计划，团队气势再次燃起，一如登山时斗志昂扬，持续增长，未来可期。

正谓是，独行快，众行远。相信新的一年在管理团队的努力下，全体亿道人定能团结一心、越走越远，开创又一个8年，再一个8年。

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